Der Geschäftsbereich Personalmanagement ist bei der Entwicklung und Umsetzung der Unternehmensstrategie ein wichtiger Partner der Geschäftsführung. In einem Dienstleistungsunternehmen im Gesundheitswesen mit sich ständig und schnell verändernden Rahmenbedingungen, zwischenzeitlichem enormen Wettbewerb unter den Anbietern und rückläufigen finanziellen Resourcen kommt dem Personalmanagement in der Unternehmensorganisation eine zentrale Schlüsselposition zu.

Change Management (den Unternehmenswandel konstruktiv gestalten) wird hierbei immer mehr Teil des Personalmanagements. Daneben gehören die bekannten und eher operativen Bereiche wie die Personalbereitstellung (Bedarfsplanung, Personalbeschaffung, Personaleinsatz, Personalentwicklung, Personalfreisetzung), die Personalförderung (Führung, Beurteilung, Entlohnung), die Personalwirtschaft (Personalverwaltung einschließlich Beratung und Konfliktmanagement, sowie  Personalcontrolling) und das Vorhaltung einer guten arbeits-, tarifpolitischen-, sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Kompetenz, zum Aufgabenspektrum des Geschäftsbereiches. In diesem Zusammenhang bilden auch der Bereich Betriebliches Gesundheitsmanagement und die Aus-, Fort- und Weiterbidlung einen wichtigen Bestandteil unseres Personalmanagements.