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Patienten-, Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit stärken 

Sei 2007 werden jährlich in allen Häusen Patientenzufriedenheitsbefragungen in Zusammenarbeit mit der Forschungsgruppe Metrik durchgeführt. Hierdurch haben wir uns mittlerweile eine Zeitreihe an Ergebnissen erarbeitet, die auch den Vergleich mit über 170 externen Häusern zulässt. Insgesamt werden wir besonders in den wichtigen Bereichen Medizinischer Versorgung, Pflegerische Versorgung und Schmerztherapie durch die guten Befragungsergebnisse bestätigt. Die Antworten unserer Patienten haben uns zudem zu umfangreichen Aktivitäten veranlasst.

  • Die Schmerztherapie wurde interdisziplinär geplant und durch Schmerzexperten in der Pflege unterstützt. Hierfür entwickelten wir eine Ausbildung, die mit dem DGSS-Zertifikat für die Teilnehmer endet. Überdurchschnittliche Werte bestätigen den Erfolg.
  • Umfangreiche Bau- und Renovierungsmaßnahmen sind begonnen und teilweise schon umgesetzt. Detaillierte Untersuchungen und Befragungen haben ergeben, dass die alte Bausubstanz in der Regel mit weniger Sauberkeit gleichgesetzt wird. In Herrenberg sind schon deutliche Verbesserungen zu sehen. Auf die neuen Bewertungen 2010 sind wir gespannt.
  • Die Speiseversorgung wurde Mitte 2009 auf cook & chill umgestellt und zentralisiert.
  • Die Abläufe bei der Entlassung unserer Patienten sind in Teilbereichen schon sehr gut. Insgesamt müssen sie jedoch weiter verbessert werden. Gleiches gilt für die Wartezeiten.

Unsere Einweiser werden umfassend über unsere Leistungsangebote informiert und frühzeitig in geplante Änderungen einbezogen. Neben Fortbildungsveranstaltungen und Gesprächsrunden erscheint 3 Mal pro Jahr unser Magazin IMPULSE, die neben den Neuigkeiten auch Themen bezogene Schwerpunkte unserer Aktivitäten darstellt. Wir stellen sicher, dass unsere Patienten mit einem Arztbrief unsere Häuser verlassen. Zur Zeit arbeiten wir daran, unseren Behandlungspartnern die Möglichkeit zu geben, durch ein Internetportal direkt auf die Daten ihrer Patienten in unseren Häusern zugreifen zu können, wenn der Patient dies wünscht.

Die Stärkung der Mitarbeiterzufriedenheit wird auf verschiedenen Ebenen betrieben. Neben den tarifvertraglichen Regelungen sei hier auf ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot und die besonderen Fortbildungsmöglichkeiten unserer Führungskräfte hingewiesen. Im Rahmen der ISO Zertifizierungen geben wir unseren Mitarbeitern die Sicherheit, dass alle gesetzlichen Anforderungen in ihrem Arbeitsbereich transparent geregelt sind. Die Zufriedenheitsbefragung der Mitarbeiter werden wir erst dann durchführen, wenn die Führungskräfte vor Ort in der Lage sind, die Ergebnisse gestalterisch aufzunehmen und Verbesserungsmöglichkeiten zu organisieren.


Letzte Änderung: 07.10.2009