Der KVSW richtet seine Personalpolitik künftig noch stärker lebensphasenbewusst aus und wurde nun erstmals mit dem Zertifikat zum "audit berufundfamilie" ausgezeichnet. Damit wird das strategische Engagement des Verbunds für eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik offiziell gewürdigt. Das vom Kuratorium der berufundfamilie Service GmbH verliehene Qualitätssiegel steht für eine nachhaltige und systematisch verankerte Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben und wurde am vergangenen Dienstag in Berlin von der Parlamentarischen Staatssekretärin im Bundesfamilienministerium, Mareike Wulf, stellvertretend an Kathrin Bahnmüller, Ressortleiterin Personal & Bildung im KVSW, verliehen.
Auditierungsprozess als Startschuss für umfassendes Maßnahmenpaket
Vorausgegangen war ein mehrmonatiger Auditierungsprozess, in dem der Status quo der bestehenden Maßnahmen erhoben, Verbesserungspotenziale identifiziert und konkrete Zielsetzungen festgelegt wurden. Die Umsetzung der vereinbarten Maßnahmen erfolgt nun über eine dreijährige Laufzeit mit regelmäßiger Überprüfung durch die Auditoren.
Zu den bereits etablierten Angeboten zur besseren Vereinbarkeit zählen flexible Arbeitszeitmodelle, ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement sowie individuelle Unterstützung für Mitarbeitende mit Betreuungsverantwortung. Künftig werden unter anderem die Nutzung von Homeoffice-Möglichkeiten ausgeweitet, Führungskräfte gezielt geschult sowie neue Angebote für Familien ausgebaut.
"Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben ist längst ein entscheidender Faktor für die Attraktivität und Zukunftsfähigkeit eines Arbeitgebers insbesondere im Gesundheitswesen. Mit dem audit berufundfamilie schaffen wir verbindliche Strukturen, die es unseren Mitarbeitenden ermöglichen, auch in herausfordernden Lebensphasen verlässlich tätig zu bleiben. Das Zertifikat ist für uns kein Endpunkt, sondern ein Impulsgeber, diesen Weg engagiert weiterzugehen", betont Alexander Schmidtke, Geschäftsführer des Klinikverbunds Südwest.
StaatsekretärinWulfsagte bei der Verleihung in Berlin: „Damit unsere Wirtschaft auch im demografischen Wandel stark bleibt, müssen Unternehmen die Talente und Fähigkeiten ihrer Beschäftigten noch gezielter fördern. Eine verlässliche Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist dabei ein entscheidender Schlüssel. Die zertifizierten Unternehmen, Hochschulen und Institutionen zeigen eindrucksvoll, wie das gelingen kann – mit flexiblen, innovativen und alltagsnahen Lösungen statt starren Modellen. Sie setzen Maßstäbe und sind Vorbilder für Arbeitgeber in ganz Deutschland.“
Mit der erfolgreichen Auditierung unterstreicht der Klinikverbund Südwest seinen Anspruch, ein modernes und zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld zu schaffen. Dies kommt nicht nur den rund 6.000 Mitarbeitenden zugute, sondern stärkt langfristig auch die medizinische Versorgung in der Region.